Разногласия между работником и работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений вынуждают одну из сторон обратиться к нам за юридической помощью.
Частые споры:
Несвоевременная выплата заработной платы,
Невыплата заработной платы,
Незаконное увольнение,
Незаконное сокращение работника,
Невыплата выходного пособия при увольнении по сокращению штата.
Стоит обратить внимание, что статьей 392 Трудового кодекса РФ предусмотрены сроки обращения в суд по трудовым спорам.
По спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;
Разрешение индивидуального трудового спора — в течение 3 месяцев со дня когда работник узнал или мог узнать о нарушении своего права;
Разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.